本报讯（记者杨悦）《朝鲜日报》贸易新闻（Chosun Biz）4月14日报路
，部门内部转包劳动者于3月13日在浦项控股光阳钢铁厂内进行团圆
，就该公司钢铁业务部门颁布的雇佣方式调整打算表白分歧定见
，并向其治理层递交了有关定见书。

　　定见书中蕴含了对雇佣方式调整的多项具体建议。

　　有关劳动者以为
，浦项控股钢铁业务部门这次调整打算
，在推广司法使命和体现劳动者诉求方面尚有不及。

　　持久以来
，浦项控股与内部转包劳动者就劳动者身份问题陷入司法纠纷。此前曾有劳动者主张“合作企业与浦项控股之间的业务合同
，内容上属于《调派劳动者；しā坊ǖ睦投叩髋珊贤。浦项控股打算告终其与劳动者身份诉讼有关的司法纠纷
，对其钢铁厂内部部门转包劳动者的雇佣方式进行适当调整
，并将有意愿的申请人提拔至特定职群。然而
，部门劳动者暗示
，这种职群划分方式与以往案例中的招聘方式类似
，其时被招聘的转包劳动者被划分到了与正式职工待遇存在显著差距的单独职群。

　　有关劳动者还暗示
，若计入二、三层级转包劳动者
，总人数规模较大
，而该公司单方面面提出的调整打算仅覆盖其中一部门人。他们以为
，限造领域的调整方式
，意在减弱劳动者的交涉能力。有劳动者称
，该公司的调整打算必要选取越发全面的大局。

　　浦项控股内部的部门正式职工也对这一调整打算暗示不满
，并颁发申明称：“这次决定是在未充分形成共识的情况下推动的
，不足对现有员工利益和将来发展的充分考量。”

　　据悉
，浦项控股目前必须别离与多个劳动者代表组织进行协商。

　　针对有关主张
，浦项控股内部有关人士向表媒泄漏：“这次雇佣方式调整是作为安全治理创新的一环而推动的
，调整领域限造为钢铁厂内与运营直接有关的岗位。”

　　针对与正式职工沟通不及的定见
，浦项控股暗示
，在后续过程中将持续发展内部沟通
，致力解除现有职工的顾虑。

　　《中国冶金报》（2026年04月17日 02版二版）

起源：中国冶金报-中国钢铁新闻网